Ondernemer kappers
Info voor
ondernemers
Duaal leren in de kapperssector betekent talent opleiden in je eigen salon, met ondersteuning van school en sector. Op deze website vind je duidelijke info over wat duaal leren inhoudt, wat er van jou als ondernemer verwacht wordt en welke voordelen het biedt voor jouw salon. Ontdek onze brochure, lees hoe je een verplichte erkenningsaanvraag indient en waarom duaal leren een echte investering in de toekomst is.
Wil je een leerling opleiden binnen jouw salon via duaal leren?
Zorg er dan voor dat je onderneming voldoet aan de voorwaarden én dat je als mentor de verplichte mentoropleiding volgt. Schrijf je nu in voor de mentoropleiding en behoud je erkenning als leeronderneming!
01.
Voorbereiding
Ontdek alles over duaal leren in de kapperssector .
Deze brochure bundelt alle essentiële info voor wie wil starten of al actief is in duaal leren binnen de kapperssector. Van erkenning en mentoropleiding tot sociale verplichtingen en voordelen — je vindt het allemaal overzichtelijk terug. Een onmisbare gids voor ondernemers, scholen en begeleiders!
Bij duaal leren is een erkenning als leerwerkplek verplicht voor elke vestiging van een onderneming.
De erkenningscriteria zijn bepaald door de overheid, het Vlaams Partnerschap Duaal Leren en het Sectoraal Partnerschap Duaal Leren. Deze organisaties staan in voor de officiële erkenning en eventueel de screening. Als er een Sectoraal Partnerschap Duaal Leren actief is, is het belangrijk dat deze duidelijk richtlijnen en afspraken vast legt in een samenwerkingsakkoord met het Vlaams Partnerschap Duaal Leren.
1. Erkenningsaanvraag
Er wordt een erkenningsaanvraag gedaan in app.werkplekduaal.be door de onderneming, de onderwijsinstelling (mits machtiging en verklaring op eer) of een sectorconsulent (mits machtiging en verklaring op eer)
- Aandachtspunt voor de gemachtigden (onderwijsinstellingen en sectorconsulenten): stimuleer ondernemingen om direct alle erkenningsaanvragen voor de verschillende opleidingen, waarvoor de onderneming in aanmerking komt, aan te vragen.
2. Administratief onderzoek
Er gebeurd een administratief onderzoek: erkenningsaanvraag volledig, juiste documenten aanwezig? De website, sociale media, prijslijsten van de onderneming worden onder de loep genomen.
3. Telefonische afspraak
Er wordt een telefonische afspraak ingeboekt binnen de 14 dagen met de mentor waarin kort wordt uitgelegd hoe het erkenningsproces verder zal verlopen.
- Wanneer de consulent meer dan 4x geprobeerd heeft via verschillende kanalen om een afspraak in te plannen en men krijgt geen respons, dan wordt de erkenningsaanvraag afgekeurd wanneer de termijn van 14 dagen verloopt.
4. Bevestigingsmail
Er wordt een bevestigingsmail van het bezoek met info rond mentoropleiding verzonden naar de onderneming.
5. Bezoek aan de onderneming
Het bedrijfsbezoek vindt plaats:
- Persoonlijke voorstelling sectorconsulent
- Voorstelling onderneming/mentor
- Pijlen naar de motivatie van de onderneming om duaal leren op te starten
- Overlopen brochure duaal leren
- Activiteitenlijst laten invullen
- Verklaring op eer indien nodig om een andere erkenning aan te vragen
- Machtiging laten invullen
- Inschrijven mentoropleiding
- Toolbox van de sector overlopen
6. Erkenning wordt behandeld
De erkenning wordt behandeld in werkplekduaal.
- De erkenning wordt goedgekeurd: er kan een OAO opgestart worden.
- Er wordt een gedeeltelijke erkenning gegeven: de opleiding kan er maar voor een bepaalde periode plaatsvinden waarin er enkele competenties kunnen aangeleerd worden, de overige competenties uit het opleidingsplan dienen in een andere onderneming aangeleerd te worden.
- De erkenning wordt afgekeurd: de werkplek voldoet, om een bepaald reden, niet aan de erkenningsvoorwaarden voor de opleiding die aangevraagd werd.
Mentoropleiding verplicht voor iedereen die een erkenning heeft aangevraagd.
Sinds 19 september 2017 is het verplicht een mentoropleiding te volgen indien je een erkenning wil krijgen als leerwerkplek in Vlaanderen. Vanaf 1 januari 2020 is het verplicht om de sectorale mentoropleiding te volgen indien je een erkenning wil krijgen als werkplek in Vlaanderen.
Doel van deze opleiding is kappers te ondersteunen in het aanleren van het beroep op de werkvloer. In de opleiding wordt er stilgestaan bij hoe je het beste vakkennis kan coachen, hoe je gesprekken kan voeren en opvolgen, hoe je leerlingen kan motiveren en leerkansen kan creëren en hoe je feedback kan geven en evalueren.
Deze tweedaagse opleiding is op maat van de kapper en zeer praktisch opgevat. Je leert van elkaar en gaat met een heleboel tips & tricks naar huis. De deelnemers vinden de opleiding leerrijk, inspirerend, bruikbaar in de praktijk, met veel voorbeelden en ze vinden het een aangename manier van lesgeven.
Het volgen van deze opleiding is ook een aanrader voor iedereen die medewerkers begeleidt. De deelnemers geven aan dat het volgen van deze opleiding als werkgever samen met je medewerker een meerwaarde is.
Ben je in het bezit van een pedagogisch diploma stuur dit dan door naar duaal.leren@fbz-fse.org enkel dan heb je recht op een vrijstelling voor de mentoropleiding.
De kostprijs van de mentoropleiding bedraagt 200 euro excl. btw. Het Fonds Voor Bestaanszekerheid past voor alle werknemers en werkgevers uit de sector 100 euro excl. btw bij, waardoor je maar de helft van de opleiding moet betalen.
02.
Overeenkomst
CAO 48 uren opeenvolgende rust
In de kapperssector heeftzowel een minder- als meerderjarige leerling recht op 48 uren opeenvolgende rust volgens de cao nummer 38383. Dat wil zeggen dat je twee opeenvolgende dagen vrij moet zijn en dus niet naar de onderwijsverstrekker of de werkplek gaat. Enkel voor meerderjarige leerlingen kan er een individuele afwijking aangevraagd worden aan het paritair comité 314 via:
Ondernemingen die een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding secundair onderwijs hebben, in het Vlaams gewest gevestigd zijn, de mentoropleiding gevold hebben en minstens 4 maanden een leerling opgeleid hebben zullen een premie van €1000 ontvangen.
De premie wordt 1 keer per schooljaar uitbetaald. De onderneming kan de premie maximaal 3 keer ontvangen per lerende. Eerder ontvangen stagebonussen voor dezelfde leerling worden meegeteld.
Meer info: Premie kwalificerend werkplekleren | Vlaanderen.be
03.
Educatieve ondersteuning
Step-by-step handleidingen:
Een boekje met telkens vier kapsels stap voor stap uitgelegd met behulp van foto’s en instrcuties.
Meer info
Digicoiff:
Online sectortool voor leerlingen en leerkrachten met tal van video’s, stappenplannen…
Meer info
Preventie en welzijn:
Wil je in de klas zelf aan de slag rond het thema Preventie en welzijn? Maak dan gebruik van al het materiaal dat je gratis kan downloaden.
Risktrainer Tools
Risktrainer Workshops
Instructievideo’s van opleiders gericht naar het onderwijs:
Gebruik de instructievideo’s in de klas of laat de leerlingen hiermee zelfstandig aan de slag gaan.
Meer info
Online bibliotheek:
Deze super handige online tool (exclusief voor leden van Coach Belgium) zit boordevol interessante opleidingen die je kan volgen waar en wanneer jij dat wil!
Meer info
De kunst van feedback:
Deze tool staat boordevol tips om
feedback te geven en te ontvangen op een constructieve en positieve manier. Leer hoe je communicatie verbetert en relaties versterkt voor een succesvolle groei!
Meer info
Visual Guide for Hair & Beauty:
Het doel is om de communicatie te verbeteren tussen leerlingen, scholen en werkplekken in de kappers- en beautysector. We willen anderstalige leerlingen ondersteunen bij het begrijpen van vakgerichte termen en zinnen, zodat hun opleiding op school en op de werkplek vlotter verloopt. De Visual Guide for Hair & Beauty biedt hen een meertalig overzicht van sectorgebonden woorden, zinnen en beelden die frequent gebruikt worden in de dagelijkse werkzaamheden.
Meer info
10 gouden tips voor mentoren
Ontdek ze hier
Hier kan je de modeldocumenten terugvinden: OAO, uurrooster, bijlage aan de OAO, brief ingebrekestelling, opzegging binnen de eerste 30 dagen… Ook kan je er de thematische infofiches voor gedetailleerde informatie rond snuffelstage, vakantieregeling, leervergoeding, arbeidsongeschiktheid… terugvinden.
Getuigenissen van onze mentoren
Ontdek hoe mentoren duaal leren hun opleiding ervaren. Echte ervaringen, recht uit de praktijk.
Ontdek hoe studenten duaal leren hun opleiding ervaren. Echte ervaringen, recht uit de praktijk.
Deze video is eigendom van de onderwijsinstelling en toont een opleiding binnen de sector. De opleiding kan bij verschillende scholen gevolgd worden. Klik hier voor meer informatie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de voordelen van duaal leren voor mijn onderneming?
- Op korte termijn: in tegenstelling tot stages van enkele weken, is de leerling nu in de meeste gevallen 3 dagen per week gedurende heel het schooljaar in je onderneming. Deze intensieve samenwerking zorgt er voor dat de inzet van de leerling op de werkvloer meer opbrengt dan de kosten van de opleiding.
- Op langere termijn: de duale opleiding is een goeie screeningperiode voor de skills van een leerling maar ook voor het functioneren binnen het team. Je spaart zo dure selectieproeven uit bij de aanwerving. Op het einde van de duale opleiding weet je al of de leerling een goeie match zal zijn met je onderneming en je team.
- Je hebt je toekomstige werknemer al een heel jaar kunnen opleiden voor de job! Je kan de leerling dus quasi onmiddellijk inzetten op de werkvloer.
- Het bedrijf kan haar kennis en passie doorgeven. Ook de know-how van ervaren werknemers wordt zo doorgegeven binnen de onderneming.
- Als duale werkplek neem je een maatschappelijke verantwoordelijkheid in de opleiding van jongeren en heb je een voorbeeldfunctie binnen de sector.
- Als duale werkplek werk je aan een positieve beeldvorming naar de omgeving, meer naamsbekendheid en een betere reputatie.
- Een duale leerling op de werkvloer kan de opleidingscultuur binnen het bedrijf een boost geven.
- Je betaalt een duale leerling geen loon maar een beperkte leervergoeding. Je ontvangt als onderneming ook incentives.
- Je werkt nauw samen met een school/opleidingscentrum uit de buurt. Deze samenwerking kan en zal ongetwijfeld nog heel wat meer voordelen en nieuwe initiatieven opleveren.
- Duaal leren verkleint de praktijkschok van school naar werk waardoor de uitvloeiing in de eerste 5 jaar tegen wordt gegaan.
- Op korte termijn: in tegenstelling tot stages van enkele weken, is de leerling nu in de meeste gevallen 3 dagen per week gedurende heel het schooljaar in je onderneming. Deze intensieve samenwerking zorgt er voor dat de inzet van de leerling op de werkvloer meer opbrengt dan de kosten van de opleiding.
Hoe vind ik een leerling?
Zoek je een jongere om op te leiden in je onderneming?
- Zet je werkplek in de kijker in het digitale loket werkplekduaal.be zodat leerlingen deze gemakkelijk terugvinden (op www.duaalleren.vlaanderen).
- Contacteer een school in je buurt die de opleiding aanbiedt voor het beroep waarin jij actief bent. Je vindt alle scholen die duale opleidingen aanbieden hier.
Mag een leerling nog een vakantiejob of studentenarbeid doen als hij hier een duale opleiding volgt?
De leerling mag geen studentenovereenkomst afsluiten in de onderneming waar hij de duale opleiding volgt. Het kan enkel in juli en augustus op voorwaarde dat de overeenkomst duaal leren dan is geschorst.
Studentenarbeid voor minderjarige leerlingen is enkel mogelijk in periodes waarbij de overeenkomst is geschorst.
Alle gedetailleerde info over studentenovereenkomsten tijdens duaal leren vind je hier.
